SAN FRANCISCO (AP) — Google streicht einige seiner Vielfaltsziele bei der Einstellung und reiht sich in die wachsende Liste von US-Unternehmen ein, die ihre Programme zur Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aufgegeben oder zurückgefahren haben.
Die Maßnahme, die in einer E-Mail an Google-Mitarbeiter am Mittwoch dargelegt wurde, erfolgte in Folge eines von Präsident Donald Trump erlassenen Exekutivorders, der unter anderem darauf abzielte, Regierungsauftragnehmer dazu zu drängen, ihre DEI-Initiativen aufzugeben.
Wie mehrere andere große Technologieunternehmen verkauft Google einige seiner Technologien und Dienstleistungen an die Bundesregierung, einschließlich seiner schnell wachsenden Cloud-Division, die ein Schlüsselelement seines Vordringens in die künstliche Technologie ist.
Googles Muttergesellschaft, Alphabet, signalisierte ebenfalls den Wandel in ihrem jährlichen 10-K-Bericht, den sie diese Woche bei der US-Börsenaufsicht Securities and Exchange Commission einreichte. Darin entfernte Google eine Zeile aus früheren Jahresberichten, in der stand, dass es „sich verpflichtet, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu einem integralen Bestandteil all unserer Aktivitäten zu machen und eine Belegschaft aufzubauen, die repräsentativ für die Nutzer ist, die wir bedienen.“
Google erwirtschaftet den größten Teil von Alphabets jährlichem Umsatz von 350 Milliarden Dollar und macht fast die gesamte weltweite Belegschaft von 183.000 aus.
„Wir sind entschlossen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter erfolgreich sein können und gleiche Chancen haben, und im letzten Jahr haben wir unsere Programme überprüft, die uns dabei helfen sollen, dieses Ziel zu erreichen“, erklärte Google in einer Stellungnahme gegenüber der Associated Press. „Wir haben unsere Formulierung im 10-K aktualisiert, um dies widerzuspiegeln, und als Bundesauftragnehmer prüfen unsere Teams auch die erforderlichen Änderungen nach den jüngsten Gerichtsentscheiden und Exekutivanordnungen zu diesem Thema.“
Die Änderung der Formulierung erfolgt etwas mehr als zwei Wochen, nachdem Google-CEO Sundar Pichai und andere prominente Technologie-Executives - darunter Tesla-CEO Elon Musk, Amazon-Gründer Jeff Bezos, Apple-CEO Tim Cook und Meta-Platforms-CEO Mark Zuckerberg - sich hinter Trump bei seiner Amtseinführung stellten.
Meta hat letzten Monat sein DEI-Programm aufgegeben, kurz vor der Amtseinführung, während Amazon einige seiner DEI-Programme im Dezember nach Trumps Wahl eingestellt hatte.
Viele Unternehmen außerhalb der Technologiebranche sind ebenfalls von DEI abgerückt. Dazu gehören Walt Disney Co., McDonald's, Ford, Walmart, Target, Lowe's und John Deere.
Trump's jüngste Exekutivanordnung droht finanzielle Sanktionen gegen Bundesauftragnehmer, die "illegale" DEI-Programme haben. Bei Verstößen könnten die Unternehmen unter dem 1863 False Claims Act massive Schadenersatzzahlungen leisten müssen. Dieses Gesetz besagt, dass Auftragnehmer, die der Regierung falsche Ansprüche machen, für die dreifachen Schäden der Regierung haften könnten.
Darüber hinaus hat die Anordnung alle Bundesbehörden angewiesen, die Ziele von bis zu neun Untersuchungen von börsennotierten Unternehmen, großen Non-Profit-Organisationen und anderen Institutionen mit DEI-Politiken zu wählen, die "illegale Diskriminierung oder Bevorzugung" darstellen.
Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin zu wissen, welche DEI-Politiken die Trump-Regierung als "illegal" einstufen könnte. Trumps Exekutivanordnung zielt darauf ab, "alle diskriminierenden und illegalen Vorzugs-, Mandats-, Politik-, Programm- und anderen Aktivitäten der Bundesregierung zu beenden und Bundesbehörden zu zwingen, "illegale DEI-Vorlieben, Mandate, Politiken, Programme und Aktivitäten" des Privatsektors zu bekämpfen.
Sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor haben Vielfaltsinitiativen eine Vielzahl von Praktiken abgedeckt, von anti-diskriminierende Schulungen und Durchführung von Gehaltsgleichheitsstudien bis hin zur Anstrengung, mehr Angehörige von Minderheitsgruppen und Frauen als Mitarbeiter zu rekrutieren.
Google, mit Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien, hat versucht, seit über einem Jahrzehnt mehr Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen einzustellen, verstärkte allerdings diese Bemühungen im Jahr 2020, nachdem der Polizistenmord an George Floyd in Minneapolis einen Aufschrei für mehr soziale Gerechtigkeit ausgelöst hatte.
Kurz nach Floyds Tod setzte Pichai das Ziel, den Anteil von unterrepräsentierten Gruppen in den hauptsächlich asiatischen und weißen Führungsebenen des Unternehmens in Mountain View, Kalifornien, bis 2025 um 30% zu erhöhen. Google hat seither einige Fortschritte gemacht, aber die Zusammensetzung seiner Führungsebene hat sich nicht dramatisch verändert.
Der Anteil von Schwarzen in den Führungsebenen des Unternehmens stieg von 2,6% im Jahr 2020 auf 5,1% im letzten Jahr, laut Googles jährlichem Vielfaltsbericht. Bei Latino-Mitarbeitern lag die Veränderung bei 3,7% auf 4,3%. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen stieg indessen von 26,7% im Jahr 2020 auf 32,8% im Jahr 2024, so der Bericht des Unternehmens.
Die Zahlen unterscheiden sich nicht wesentlich in der Gesamtbelegschaft von Google, wobei Schwarze Mitarbeiter nur 5,7% und Latino-Mitarbeiter 7,5% ausmachen. Zwei Drittel der weltweiten Belegschaft von Google sind Männer, laut dem Vielfaltsbericht.
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Associated Press Wirtschaftsreporterin Alexandra Olson trug zu diesem Bericht bei.
